まず、採用時に適性診断を使う目的は何でしょうか？
今までは、「求める人材像」に対して新卒学生がそのポテンシャルを持っているかを確認することが主でした。
ですが、最近の研究では「採用時に重視してきた資質も年齢とともに高くなる」ことも分かり始めています。
では、入社後に成長し、パフォーマンスを上げるために、どのような点に注意しなければならないのでしょうか。
是非、「人材の入社後成長」にご興味のある方は下記よりダウンロードお願いいたします。
▼お役立ち資料
『適性検査の目的が変わる？入社後成長のために必要な3つのこと』はこちらからダウンロード
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