多くの企業では、中途入社者を迎え入れるための仕組みや育成方針が整っておらず、
「いかに早く馴染み、安心して働き始めてもらうか」について体系的に支援できない状況があります。
特に、現場の上司は日々の業務に追われ、受け入れ・フォローが属人的になりがちで、
期待役割のすり合わせやコミュニケーションが十分に機能しないまま、双方にモヤモヤが残ることがよくあります。
こうした背景から、いま企業に求められているのは、
“中途入社者が早期に文化を理解し、上司と信頼関係を築き、自身の経験を活かしながら活躍できる仕組みづくり”です。
企業が人材競争を勝ち抜くためには、採用だけでなく“受け入れの仕組み”こそが鍵になります。
その第一歩として、本オンボーディング研修をご活用ください。
▼お役立ち資料
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