BPASSレポート vol.14 ～７５歳定年？～

ビジネスパスポート藤田　武です

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□□　1.ヒトリゴト　～７５歳定年？～□□
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「75歳定年」と聞いたら、あなたはどう思われますか？

　日本の定年制は、昭和初期に５５歳を定年とすることでスタートしました。
終身雇用、年功序列がうたわれていた期間が長く、この定年年齢は長期間継続しました。
しかしながら、平均寿命が伸びて、定年年齢は引き上げられてきています。
【１９９８年】６０歳定年
【２０００年】６５歳までの雇用確保措置努力義務化
【２０１３年】６５歳までの雇用確保措置義務化

　現在政府は、７０歳までの雇用確保措置の要請を検討中であり、いずれこれが上記の経緯をたどって努力義務化→義務化に移行するのは、必然であると考えられます。
　更にもう少し先に目を向けると、出生数が減少して生産年齢人口（１５歳～６５歳）が引き続き減少し、逆に後期高齢者人口（７５歳以上）が増加し、２０５０年にピークに到達する予測されています。
それを踏まえ、年金支払い開始年齢を７５歳に変更し、７５歳レベルまで定年年齢を引き上げ、年金財政を健全に保っていくといった議論もあります。

　一方で、「働き方」も大きく変化せざるを得ないと思います。
　会社生活後半の２０年間について、これまでの仕事の延長線上で、部下を抱えずスタッフとして定年までの数年を過ごすといった形態では、会社にも個人にとっても無理があります。
例えば高齢社員限定の組織を創設し、それまでと全く別の人事評価体系・給与体系を構築するという企業が現れるかもしれません。
いずれにしても、意識をガラっと変革して、積極的に新たなスキルを身に着け、自分のマーケットヴァリューを上げて、新たな人生を切り開いていかざるを得ないということになるでしょう。

これから試行錯誤がなされると思いますが、高齢者が活き活きと働き、社の業績に貢献する姿を、日本から世界中にニュースタンダードとして発信できることを期待して、注意深く見守っていきたいと思います。

（株式会社ビジネスパスポート藤田　武)