ＢＰＡＳＳサーベイとは
多くの人が自分は成長したいと思っている
でも、多くの人がどうやって成長したら良いかわかっていない
ＢＰＡＳＳサーベイが選ばれる３つのポイント
☆成長の見える化をサポート
- 役割期待に合った診断項目で、成長を見える化できる
- 仕事をする上での『自分の強みと弱み』が、理解しやすく受け取りやすい
- 人事考課項目と同じ項目設定で、仕事力向上のために何をすればよいか対応策を立てやすい
受験方法と設問（例）
☆１６８問（学生は２０８問）の簡単な質問に答えることにより、自分の性格能力適性・マネジメント適性（管理者・開発企画・新規事業）・役割適性・適性職種等が分かり、仕事力の向上やキャリアビジョンの策定に活用できます
☆インターネットで簡単に受験することができます。
受験の流れ＝企業IDを受験者に連絡 > 受験者がエントリー情報を登録 > そのままログインして回答
開発経緯
ＢＰＡＳＳサーベイは、２０千人のデータとそのアルゴリズムをベースに千葉大学名誉教授・多湖輝先生の監修の下、株式会社ビジネスパスポートのベテラン経営者陣がＮＰＯ法人自己啓発支援機構と共同で開発したものです。
受験者本人への結果報告（社会人向けの場合）
◇現職及び現職場との適合性（やりがい度・環境適応度・メンタルヘルス度・将来性度）
◇性格傾向（安定感落ち着き・緻密性・リーダーシップ・主体性・協調性・外向性・受容性・独自性・公平性）
◇基礎能力・応用能力傾向（課題形成解決力・概念構成力・コミュニケーション力・・・etc）
◇パワーレベル（チャレンジ精神・情報収集力・行動力）
◇ビジネス基礎力（的確に情報収集する力・俊敏に判断行動する力・組織ルールを遵守して業務を進める姿勢・・・etc）
◇管理者適性（企業・事業理念を説明する力・計画を作成する力・的確に指示命令する力・・・etc）
◇開発企画適性（市場ニーズを把握する力・事業リソースを的確に理解する力・ビジョン事業目的を創りだす力・・・etc）
◇新規事業適性（展望にのっとったリーダーシップ・成功するまでやり続ける執念・・・etc）
◇役割適性（挑戦指向タイプ・組織指向タイプ・スペシャリストタイプ）
◆業務タイプ（方針貫徹型・合意形成型・状況対応型・自律尊重型・部下委任型・是々非々型）
◆ストレス対応力（ストレス耐性・メンタルヘルス度・環境適応度）
◆モチベーション（前向きさ・意思の強さ・やる気）
◆自己表現傾向（過大・過小評価）・回答姿勢（明示傾向・曖昧傾向）・回答態度
（注：◆は、選択する報告書により、出力されないものがございます）
診断報告書サンプル
ＢＰＡＳＳサーベイは人事部にとっても有力な武器に
【動画解説】ＢＰＡＳＳサーベイを活用した事例紹介をご覧いただけます。
■人材採用―採用判定データ・面接官の補助資料
■人材育成―ＢＰＡＳＳサーベイを使った研修・セミナー
■昇進昇格―仕事力診断
■人事配置―現職適合度診断・仕事力診断・業務タイプ診断
■人事考課―ＢＰＡＳＳサーベイと社内人事考課との比較が可能
さらに、ＢＰＡＳＳサーベイの結果をコミュニケーションツールとして利用することにより、社員間の相互理解や相互信頼が深まります。また、上司からの指導もしやすくなります。