人事研修・自己認識セミナー

「気づき」を「決意」に
「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする研修

それぞれの強み・弱みに対する「どうしたらいい？」の回答になる研修

それが、クライアント企業様から頂いた研修目的でした。

受講者と講師で１on１面談を行えば寄り添えるかな。上司と面談ではどうか。
いろいろ考えました。

強み・弱みに対する回答は、極端に言えば、「その答えはあなたの中にあります」。
例えば、“積極性”に弱みがあったとしても、そもそも人間関係構築が苦手だったり
事前シミュレーションをしっかりしないと動けない、など原因は人によって違います。
自分のことは自分が一番分かるはずです。
講師に教えて貰って納得するものでしょうか？

それぞれの強み・弱みを深められない理由が別にあるのでは？

新入社員研修の現場では、いろいろな演習をします。
ケーススタディだったり、ロールプレイだったり。
振り返りをします。
「皆さんの意見を聞いてどう感じますか？」「どうしたらもっとうまく行きますか？」
「たくさん考えてくださいね。」「たくさん失敗してくださいね。」

でも、受講者の反応が一番良いと感じるのは、実のところ、答えのある問題です。
敬語や言葉遣いなど、合ってるか間違えているかがすぐに分かる問題。
受講後アンケートには
「模範解答はありますか？」「考えてばかりで疲れた」
「どうしたらいいのか、教えてもらいたかった」
ご存じの通り、仕事には答えがあるものばかりではありません。
「答えを教えてください。」「言われてないからやらない。」では困ります。

思考を進めて自分の意見を持ち、人の意見も引き出して答えを導く

チームメンバーやお客様から意見を吸い上げて、状況に応じて意思決定し、実行すること。
その「あなたの中」にあるものを吸い上げて、行動に導いていくプロセスをセミナーで実現しよう。

こうして開発したのが、こちらの自己認識アドバンスセミナーです。コーチングの技法を用いて、

自分自身と対話する
人の意見を引き出す
思考を進める
目標を定める
目標への仮説を立てる
計画を策定しタスク化する
あとは行動に移すだけ。


このプロセスとスキルを、全部含めて、セミナー内に盛り込みました。

セミナーを終えると、受講者それぞれに「強み・弱みに対する具体的な行動目標」ができ上がっています。

自己認識という、ものすごく、プライベートなテーマ、ではあるんですが、
この「プロセス」は、答えのない時代のビジネスパーソンにとっては、一生使えるスキルだ
と感じています。

自己認識アドバンスセミナーで、受講者を行動・成長へ促しましょう

あとは、「行動に移すだけ」です。

所要時間：４時間　費用：１万５千円（人・税抜）
対象層：新入社員〜３年目社員

⇒セミナープログラム詳細

【管理職のための自己認識セミナー】もご用意しております。

⇒管理職のプログラムはこちらをご覧ください